Indikatoren
Reine Zahlenvergleiche sagen wenig aus, denn jedes Unternehmen ist ein Unikat. So wird branchenspezifisch und mit einem differenzierten Indikatorensystem gemessen:
Lebenschancen: Beschäftigung schaffen
- Beschäftigungsentwicklung im Branchenvergleich
- Einstellung und Übernahme von Auszubildenden
- Einstellung älterer Arbeitnehmer
- Einstellung von Langzeitarbeitslosen
- Beschäftigung von Schwerbehinderten
Beteiligungschancen: Beschäftigung sichern
- Umgang mit Beschäftigungsrisiken
- Integration in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse
- Fort- und Weiterbildung
- Gesundheitsmanagement
- Qualitätssicherungssysteme
Entfaltungschancen: Beschäftigung gestalten
- Familienförderung
- Age Management - den demographischen Wandel gestalten
- Gender und Karriere
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Teilzeitbeschäftigung und Förderung der "Teilzeitkultur"
Sozialkultur: Arbeitsgesellschaft entwickeln
- Corporate Citizenship
- Unternehmensleitbild
- Betriebliche Mitbestimmung
- Führungs- und Konfliktkultur
- Materielle Mitarbeiterbeteiligung