Ausgezeichnete Unternehmen

Auf dem Siegel ist die jeweilige Jahreszahl, in dem es verliehen wurde, vermerkt. Alle Firmen haben die Möglichkeit, nach zwei Jahren erneut an ARBEIT PLUS teilzunehmen.

Diese Unternehmen wurde mit dem Arbeitsplatzsiegel ARBEIT PLUS der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) - zum Teil mehrfach - ausgezeichnet:

 

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Caritas Betriebsführungs- und Trägergesellschaft mbH

"Ein Sozialunternehmen ist ohne Wirtschaftlichkeit nicht zu halten - ohne Menschlichkeit ist es nicht auszuhalten"

So umschreibt Franz J. Stoffer, Geschäftsführer der Caritas Betriebsführungs- und Trägergesellschaft mbH die Strategie des Unternehmens. Die 1978 gegründete Gesellschaft beschäftigt zur Zeit knapp 1500 MitarbeiterInnen, die an 19 Standorten im Rheinland und auf Borkum alte Menschen, Menschen mit geistiger Behinderung sowie erholungsbedürtige Mütter und Kinder begleiten und pflegen. Bei CBT ist die Zahl der MitarbeiterInnen in den letzten 4 Jahren leicht aber kontinuierlich gestiegen, während Gesundheitsstrukturgesetz und Pflegeversicherung in zahlreichen Altenheimen zu Stellenabbau, Gehaltskürzungen und Auslagerung von Dienstleistungen geführt haben.

Die CBT kommt aus der kirchlichen Tradition. Sie hat jedoch sehr früh begonnen, sich als modernes Dienstleistungsunternehmen zu verstehen. Seit langem werden Instrumente eingesetzt wie Führungskonzept, Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Zufriedenheitsbefragungen von Kunden und Mitarbeitern und viele andere mehr. Eine zentrale Rolle spielt das Leitbild des Unternehmens: Es wird nicht nur unter breiter Beteiligung aller MitarbeiterInnen laufend fortentwickelt. In jedem CBT-Haus ist es im Eingangsbereich präsent.

Während in anderen Unternehmen die aktuellen Krisen gelegentlich zu einer scheinbar ausschließlich ökonomischen Ausrichtung führen, kann Geschäftsführer Stoffer bei CBT schon wieder die ethischen Dimensionen der Führung betonen. "Sozialmanager müssen nicht nur in Bilanzen, sie müssen auch in den Spiegel schauen können". So setzt CBT konsequent auf die MitarbeiterInnen: Hohe Eigenverantwortung, ein neues Gruppenarbeitskonzept, gleiche Rechte für die weit mehr als 50% Teilzeitbeschäftigten, ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen u.v.m. sind Beispiele. Aber auch ehemals Langzeitarbeitslose konnten in mehr als 45 Fällen in den letzten drei Jahren bei CBT wieder Erwerbsbeschäftigung finden.

Die MitarbeiterInnen sind denn auch entscheidend für den Erfolg des in der Fachwelt bundesweit anerkannten, wirtschaftlich gesunden Sozialunternehmens, so Geschäftsführer Stoffer. Ganz nach dem Motto "Qualität durch Menschen".

ARBEIT PLUS 1999 wird verliehen aufgrund ausgezeichneter Bewertungen in vielen Untersuchungsbereichen.